| 標準答案 學生答案 |
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1. 高危險管制性病原及毒素內部特殊教育訓練可包含之內容何者是正確的?
- 內部威脅意識
- 設置單位對於高危險管制性病原之職前適任性政策
- 設置單位持續適任性評估程序之政策
- 以上皆是
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2. 高危險管制性病原及毒素設置單位領導階層可建立允許人員提出於特定期間暫時“取消”得高危險管制性病原及毒素指定之機制。
 
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3. 進行外部人員之高危險管制性病原及毒素短期訓練時，訓練單位可選擇適合之受訓學員職前適任性評估。訓練單位可將受訓學員納入單位之職前適任性計畫。如不可行，則訓練單位可採認受訓學員服務 單位之評估結果。
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4. 「持續適任性評估」係為設置單位透過觀察、自我通報和同儕通報，以監視個人行為，確保個人適合繼續具有可取得高危險管制性病原及毒素之資格。
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5. 下列情境，何者不屬於內部威脅?
- 具有惡意意圖之人員，以合法研究者名義滲透研究機構，藉以竊取、釋出或移轉高危險管制性病原或毒素
- 可取得高危險管制性病原及毒素之人員遭受脅迫或操縱，將該等病原或毒素或其專業知識，提供具有惡意企圖之未被指定人員
- 個人因工作需要可合法取得高危險管制性病原及毒素，惟因人生發生重大變故，導致可能濫用、釋出或移轉高危險管制性病原或毒素
- 未被指定人員藉由網路系統進入管制單位，了解高危險管制性病原及毒素種類及存放位置
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6. 經指定之高危險管制性病原及毒素工作人員，有責任監控自己的適 任性，及操作高危險管制性病原及毒素工作同事之適任性。
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7. 職前適任性評估應以“整體個人”評估去考量每位應徵人員有利及不利資訊、減緩狀況，以及確定整體適任性之可信度。
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8. 高危險管制性病原及毒素設置單位之持續適任性評估，有關持續適任性監視程序之敘述，何者是正確的?
- 對於可取得高危險管制性病原及毒素工作人員進行年度技術性、生物安全及保全能力評估
- 依工作人員職責，定期審查可取得高危險管制性病原及毒素之要求
- 定期審查有無犯罪紀錄及簽證狀態
- 以上皆是
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9. 職前適任性評估可根據設置單位政策以及相關法規要求，蒐集應徵人過往居住地址、學經歷、信用調查及犯罪紀錄等資訊，作為職前適任性評估之參考依據。
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10. 為保障個人隱私，在建立高危險管制性病原及毒素風險及威脅通報機制時，應有減少同儕通報之政策。
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