| 標準答案 學生答案 |
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1.
《量子領導 非權威影響力》作者洪銘賜先生曾擔任過哪家公司高層？
- 華碩
- 宏碁
- 台積電
- 聯發科
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2.
《動盪》提到國家解決危機可以套用的因素有幾項？
- 8項
- 10項
- 12項
- 14項
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3.
關於《工作的9大謊言》書中作者的背景何者不是？
- 出版《發現我的天才》
- 有兩位作家
- 思科系統副總
- 以上皆是
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4.
《異見的力量》中，那一個是重視和諧的組織，可能有的現象
- 害怕衝突
- 旁觀者心態
- 從眾心理
- 以上皆有
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5.
《工作的9大謊言》那一部分是書中認為的謊言？
- 人們在意自己在哪家公司工作
- 人們不需要反饋
- 工作與生活沒辦法平衡
- 我們很難評量他人
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6.
《氣候賭局》的作者威廉・諾德豪斯曾經獲得哪一個榮譽
- 葛萊美獎
- 金像獎
- 地球公民獎
- 諾貝爾經濟學獎
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7.
關於《異見的力量》，改變會議的流程幫助激盪火花，哪一個不是書中提到的？
- 「允許」衝突發生
- 接受他人批評
- 發表不同意見
- 想發言的人才發言
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8.
哪一個國家是《動盪》書中目錄沒有提到的？
- 芬蘭
- 日本
- 智利
- 中國
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9.
有關《瑞典模式》中，那一項法令不是瑞典第一的發展？
- 保護新聞自由
- 禁止體罰兒童
- 允許更動性別
- 以上皆是
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10.
關於《量子領導 非權威影響力》，事情成敗的真正關鍵在領導者的？
- 意識
- 能力
- 資金
- 信用
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