1. 下列哪些為職重服務窗口提供的資源？
職涯輔導資源
增進就業技能資源
就業媒合與支持資源
救濟金資源
2. 身心障礙者就業對於當事人與社會整體，都具有相當重要的意義。
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3. 身心障礙者職業重建是透過有系統的輔導與支持資源，協助身心障礙者進入職場，或重返職場，並提供可能必要的持續支持。
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4. 支持需求較少的身心障礙求職者會因生理或心理的影響，需要較多元或持續的職場上的支持。
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5. 職務再設計服務計畫第一條為營造友善工作環境，協助員工減緩因身心障礙、年齡增長或產業變動等因素所致工作障礙，增進其工作效能，促進其穩定就業，特訂定本計畫。
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6. 哪幾項是描述身心障礙者與就業的距離？
缺乏工作技能與正確的工作態度
雇主與員工的接納度
刻板印象與低期待
身心障礙特質的影響
7. 身心障礙者的服務對象需要被鼓勵與支持，俾能從中「學習」認識自己、做決定、為自己負責。
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8. 哪幾項是協助就業媒合與安置的支持性就業服務？
擬定多個的就業支持計畫
陪同面試與職場輔導
就業安置時之職場適應支持與輔導（至少提供三個月）
進行服務對象與工作之配對
9. 哪幾項是身心障礙者中，人的基本需求？
經濟獨立
受到應有的尊重
減少社會救濟的支出
社會互動與歸屬感
10. 何者是身心障礙者在職場見習及實習的準備方案？
融合式職業技能訓練
安排於接納度高之一般職場
身心障礙者職業訓練
心智障礙類養成訓練專班
11. 何者是支持性就業服務員的任務與角色？
支持性就業服務
就業後的職場適應與支持輔導服務
職務再設計
以上皆是
12. 身心障礙者權益保障法第33條是指各級勞工主管機關應依身心障礙者之需求，自行或結合民間資源，提供無障礙個別化職業重建服務。
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13. 何者是描述就業活動的功能與目標？
工作有機會促進與社會互動
工作收入能促進經濟獨立，擔負社會角色
工作對當事人產生有意義的連結，完成生命目標
以上皆是
14. 身心障礙者在接案與開案階段時需要瞭解個案基本的身、心理狀況，現階段是否合適進行職業重建的服務。
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15. 身心障礙者職業輔導評量服務對象包含希望就業的身心障礙者，或已於庇護工場就業，但雇主認為可能不適合之個案。
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