1. 什麼是失智友善職場？
即使失智者沒提出求助信息，也先幫失智者做各項決策
資遣失智者，讓他在家休息養病，希望他早日康復
公司為創造良好工作氣氛及簡潔環境, 降低光源、不設立動線指標
員工對於失智症有一定認知，並友善對待失智者
2. 以下哪個年齡的人一定不會罹患失智症？
30歲
45歲
60歲
以上皆有機會罹患
3. 以下關於失智者持續任職的內容，何者錯誤?
工作較容易增加失智者壓力，應盡早規畫退休
藉由工作持續有展能機會，延緩退化
持續工作有助於社會參與能力以及活化大腦
持續工作可維持自我價值與成就感
4. 因疑似失智症而就醫之前，我需要先準備好下列資訊，除了
收集生活或是工作職場上出現的症狀
個人病史
腦部斷層掃描結果
目前服用藥物的情形
5. 以下為與失智者的溝通技巧，何者錯誤
由於不曉得如何和失智者相處，因此應避免和他接觸
與失智者說話時，可以透過表情或是肢體語言促進表達
多鼓勵失智者，當他們犯錯時，多包容不指責
與他交談時使用簡短的句子，一次只討論一個重點
6. 以下有關失智症的敘述，何者正確？
為腦部慢性退化疾病或血管性疾病慢慢累積而成
65歲之前不會罹患失智症
由於失智症無法治癒，因此無需即時就醫
古早的事都還記得，應該就不是失智症
7. 下列有關失智者常用的就業服務資源，何者為非？
透過職業輔導評量了解失智者工作能力
申請失智者薪資補助
透過職務再設計，由專業團隊到現場提供設備或工作改善建議
參加職業訓練班或相關課程培養就業能力
8. 下列何者非預防失智者走失方法?
申請愛的手鍊，佩戴在失智者身上
盡量限制失智者的行動，避免外出風險
使用個人衛星定位器等輔具
進行指紋捺印建檔
9. 當自己被確診失智症時，應該避免
尋求專業人員意見
隱瞞實情，避免與他人進行溝通或討論
與主管及同仁溝通，尋求工作上必要的協助
為將來的生活及照顧做預先規劃
10. 失智者可以使用的社會資源有哪些？
失智共同照護中心
失智社區服務據點
居家服務
以上皆可
11. 我們可以透過以下哪個量表進行失智症快速篩檢？
臨床失智症量表（CDR）
AD-8極早期失智症篩檢量表
憂鬱症量表
日常生活活動量表（ADL）
12. 下列何者非預防失智症的主要方式？
維持運動習慣
戴耳機聽音樂
戒菸
多社會互動
13. 有關失智者就業服務資源的描述，何者錯誤？
年齡超過45歲，即可至就業服務站申請就業服務
失智症確診者應取得身心障礙證明，才可申請職務再設計服務
失智者可選擇參加社會福利單位辦理的職場體驗服務，保持人際互動
完成職業輔導評量後，工作輔導人員將協助媒合工作甚至陪同面試
14. 失智症關懷專線為
0800-777-888
0800-474-580
1966
0800-507-272
15. 下列有關失智症的症狀，何者為非？
判斷力上出現困難，在做決策上不如以往果斷及正確
語言溝通有困難，理解能力下降
事情太多時總會忘東忘西，須經由他人提醒才會記得
情緒及個性的改變，如易怒並與他人爭執
16. 家中的長輩疑似失智症，我應該
努力接受相處摩擦或照顧責任，避免打擾其他親友的生活作息
自行上網搜尋醫療知識，不需和他人討論
詢問專業人員，充分運用社會福利資源
盡快選擇照顧機構
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