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1. 受僱者於執行職務時，被不特定人於公共場所或公眾得出入場所為性騷擾，適用性騷擾防治法之處理。
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2. 以下何者是本次性騷擾防治法修法的重點策略?
有效
友善
可信賴
以上皆是
3. 性騷擾防治法的適用範疇包含性侵害犯罪。
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4. 政府機關(構)、部隊、學校、機構或僱用人於性騷擾事件發生後知悉者，仍應檢討所屬場所安全性。
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5. 對他人為性騷擾，因為不是財產上的損害，所以不能請求賠償相當之金額。
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6. 政府機關(構)、部隊、學校、機構或僱用人針對性騷擾事件所採取之糾正及補救措施為何?
注意被害人安全及隱私之維護
協助被害人申訴及保全相關證據
必要時協助通知警察機關到場處理
以上皆是
7. 任何性騷擾事件，均得適用性騷擾防治法鎖定調解程序。
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8. 對他人為權勢性騷擾，經申訴調查成立者，由直轄市、縣(市)主管機關處多少罰鍰?
2萬至20萬
1萬至10萬
6萬至60萬
3萬至30萬
9. 直轄市、縣(市)主管機關所設置之性騷擾防治審議會，委員女性代表不得少於總數1/2。
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10. 政府機關(構)、部隊、學校、警察機關及直轄市、縣(市)主管機關於性騷擾事件調查過程中，應視被害人之身心狀況，主動提供或轉介諮詢協談、心理輔導、法律協助、社會福利資源及其他必要之服務。
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