鹿先生的公務員終身學習解答

1. 甲同事在上班時間性騷擾乙同事，又在下班時間性騷擾乙同事，乙同事在113年3月8日向雇主申訴甲同事性騷時，雇主都是適用性別平等工作法做調查。

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2. 「性別工作平等法」經立法院112年7月31日修正三讀通過為「性別平等工作法」。

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3. 男同事在上班時間要求男同事露出腹部人魚線，讓其拍照欣賞，造成被要求的男同事不悅，不會構成性騷擾。

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4. 公務機關的最高負責人，經認定職場性騷擾成立，會被地方主管機關做什麼處罰？
調職
裁罰新台幣1萬元以上至100萬元以下罰鍰
公布姓名
以上皆非

5. 公務機關之甲科長在上班時碰觸部屬乙專員的臀部，造成乙專員不悅，感覺被冒犯，甲科長的行為可能構成什麼違失行為？
違反公務員服務法
敵意的工作環境性騷擾
權勢性騷擾
以上皆是

6. 不管是男同事或女同事，我要避免講含有性意味的雙關語，以免發生性騷擾爭議。

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7. 公務機關的最高負責人，在下班時間性騷擾部屬，經部屬提出申訴，應依據什麼法律做申訴調查？
性騷擾防治法
性別平等工作法
性別平等教育法
跟蹤騷擾防制法

8. 甲警員在馬路上指揮交通時，遭到民眾摟腰撫摸，令甲警員感覺被冒犯，甲警員對民眾提出性騷擾申訴，應依據什麼法律做申訴調查？
性騷擾防治法
性別平等工作法
性別平等教育法
跟蹤騷擾防制法

9. 「性別平等工作法」經立法院112年7月31日修正三讀通過，經總統令112年8月15日公布，全部增修條文立即生效施行。

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10. 行為人經認定職場上涉有職權性騷擾成立，被害人可以主張行為人須負賠償責任的範圍？
財產上損害賠償責任
非財產上損害賠償責任
懲罰性損害賠償責任
以上皆是