1. 遇到身心障礙者時，我們應該可憐他。
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2. 同工不同酬屬於間接歧視？
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3. CRPD在臺灣並不具有法律效力。
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4. 身心障礙是指單純的生理身體功能受損者。
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5. 下列關於歧視的敘述，何者錯誤？
分為直接歧視與間接歧視
指針對特定族群給予不同的對待
同工不同酬為間接歧視
同工不同酬為直接歧視
6. 關於生物心理社會模式的敘述，下列何者正確？
認為身心障礙是由身體功能缺陷、個人經驗與社會環境交互影響的結果
單純從醫學觀點來界定身心障礙
認為身心障礙為個人問題
只從社會觀點來界定身心障礙
7.
有關不同類型障礙者需求的敘述，何者正確？
給予視覺障礙者對比性低的文件
給予肢體障礙者行動輔具
給予智能障礙者高中程度的書籍
讓精神障礙者待在吵雜的環境
8. 幫助身心障礙者前不需要事先告知對方。
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9. 下列何種障礙模式認為身心障礙是個人問題？
生物心理社會模式
醫療模式
社會模式
醫療社會模式
10. 下列何者不是CRPD的基本概念？
不歧視
權利不均等
保障身心障礙兒童
身心障礙男女平等
11. 身心障礙車位如果是空的，一般人停也沒關係。
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12. 如果遇到聽覺障礙者，我們可以使用視覺為主的溝通方式，例如便條紙。
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13. 下列何者並非CRPD理念於生活中的實踐？
易讀易懂網站
身障平權巡迴宣導
身心障礙者職業培訓
身心障礙者同工不同酬
14. 下列何者為友善的無障礙環境？
佔用導盲磚
陡峭樓梯
浴室扶手
全是文字的海報
15. 障礙模式中，社會模式強調障礙是由社會環境造成的。
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16. 我們可以用簡單容易理解的語詞，與智能障礙者進行溝通。
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17. 身心障礙者勞工也受到勞動基準法的保障。
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18. 下列何者不是CRPD保障身心障礙者的基本權利？
受教權
投票權
犯罪豁免權
就業權
19. 關於身心障礙者權利公約施行法的敘述，何者錯誤？
法源為CRPD
希望身心障礙者享有平等且自由的權利
該法目前只是草案尚未通過
該法保障了身心障礙者受教權、就業權、社會參與等權利
20. 若身心障礙員工表現不佳時，雇主可採取下列何種策略？
直接解雇
調降薪資少於勞工基本薪資
鼓勵員工參與就業適應成長團體
惡意排擠讓他自願離職
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