鹿先生的公務員終身學習解答

哪一個國家是《動盪》書中目錄沒有提到的？

1. 芬蘭
2. 日本
3. 智利
4. 中國

關於《工作的9大謊言》書中作者的背景何者不是？

1. 出版《發現我的天才》
2. 有兩位作家
3. 思科系統副總
4. 以上皆是

《量子領導 非權威影響力》作者洪銘賜先生曾擔任過哪家公司高層？

1. 華碩
2. 宏碁
3. 台積電
4. 聯發科

關於《量子領導 非權威影響力》那一項不是量子觀的修煉？

1. 「觀照力」
2. 「領導力」
3. 「包容力」
4. 「調頻力」

《工作的9大謊言》這本書不曾被哪個機構推薦過？

1. 《金融時報》
2. 《彭博商業周刊》
3. 《企業》雜誌
4. 以上皆有

《工作的9大謊言》那一部分是書中認為的謊言？

1. 人們在意自己在哪家公司工作
2. 人們不需要反饋
3. 工作與生活沒辦法平衡
4. 我們很難評量他人

《氣候賭局》的作者威廉・諾德豪斯曾經獲得哪一個榮譽

1. 葛萊美獎
2. 金像獎
3. 地球公民獎
4. 諾貝爾經濟學獎

《氣候賭局》書中提到地球升溫4度，全球經濟每年將損失多少美元？

1. 150兆
2. 1兆
3. 13兆
4. 23兆

《瑞典模式》書中提到那一個品牌不是從瑞典發展出來的？

1. 諾貝爾獎
2. IKEA
3. Skype
4. 以上皆是

《異見的力量》提到當一個團體太安靜，書中認為可能原因是

1. 太壓抑
2. 太無知
3. 沒問題
4. 想事情

《量子領導 非權威影響力》作者洪銘賜先生曾擔任過哪家公司高層？

1. 華碩
2. 宏碁
3. 台積電
4. 聯發科

《動盪》提到國家解決危機可以套用的因素有幾項？

1. 8項
2. 10項
3. 12項
4. 14項

關於《工作的9大謊言》書中作者的背景何者不是？

1. 出版《發現我的天才》
2. 有兩位作家
3. 思科系統副總
4. 以上皆是

《異見的力量》中，那一個是重視和諧的組織，可能有的現象

1. 害怕衝突
2. 旁觀者心態
3. 從眾心理
4. 以上皆有

《工作的9大謊言》那一部分是書中認為的謊言？

1. 人們在意自己在哪家公司工作
2. 人們不需要反饋
3. 工作與生活沒辦法平衡
4. 我們很難評量他人

《氣候賭局》的作者威廉・諾德豪斯曾經獲得哪一個榮譽

1. 葛萊美獎
2. 金像獎
3. 地球公民獎
4. 諾貝爾經濟學獎

關於《異見的力量》，改變會議的流程幫助激盪火花，哪一個不是書中提到的？

1. 「允許」衝突發生
2. 接受他人批評
3. 發表不同意見
4. 想發言的人才發言

哪一個國家是《動盪》書中目錄沒有提到的？

1. 芬蘭
2. 日本
3. 智利
4. 中國

有關《瑞典模式》中，那一項法令不是瑞典第一的發展？

1. 保護新聞自由
2. 禁止體罰兒童
3. 允許更動性別
4. 以上皆是

關於《量子領導 非權威影響力》，事情成敗的真正關鍵在領導者的？

1. 意識
2. 能力
3. 資金
4. 信用