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1. 性騷擾僅發生在職場?
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2. 強制猥褻是否為性工法的性騷擾?
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3. 主管要求受僱者應向同事說明其為雙性事宜，是否為性別騷擾?
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4. 當眾說同事是「賤女人」，是性騷擾嗎?
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5. Line傳送他人寫的猥褻言詞，未指定群組的特定人，是否構成性騷擾?
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6. 眼睛雖凝視著對方胸部，但因為近視眼看不見，不構成性騷擾?
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7. 性騷擾行為人未曾見到被行為人，亦未有直接接觸，則不構成性騷擾?
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8. 為避免過度關懷同事，應盡量避免關懷同事嗎?
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9. 勾肩搭背，從未被拒絕，但被行為人後來表示不悅，是否構成性騷擾?
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10. 機關舉辦活動，說明凡女性不著上衣、貼胸貼入場，即可免費領取手環，免費入場，是性騷擾嗎?
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11. 強搭肩必須達到20秒，才構成性騷擾?
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12. 追求被拒絕，事後未繼續追求，但工作上予以刁難，不構成性騷擾?
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13. 用外號貶低女性或男性為無用之人，例如「烤地瓜」、「恐怖女人」，不構成性騷擾?
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14. 中午休息時間，見辦公室無人，有自慰之行無為，為私德問題，不構成性騷擾。
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15. 性騷擾案件已進入司法訴訟，雇主仍需處理嗎?
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16. 傳送猥褻歌詞給line群組，並說明為他人所寫，且為開玩笑，是否構成性騷擾?
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17. 經常贈送禮品，對方雖然不悅，但未碰觸到對方，不構成性騷擾。
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18. 性騷擾行為人以故意為必要?
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19. 不斷抓他人頭髮馬尾，雖然為開玩笑，對方拒絕，仍為性騷擾?
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20. 性騷擾為性別歧視的一種?
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