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1. 經常贈送禮品，對方雖然不悅，但未碰觸到對方，不構成性騷擾。
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2. 雇主對於受僱人性騷擾防治之義務，是113年3月8日才開始有的規定。
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3. Line傳送他人寫的猥褻言詞，未指定群組的特定人，是否構成性騷擾？
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4. 性騷擾被害人如未當場明確表示反對，則不構成性騷擾。
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5. 性騷擾為性別歧視的一種？
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6. 性騷擾僅發生在職場？
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7. 職場性騷擾案件已進入司法訴訟，雇主仍需處理嗎？
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8. 為避免過度關懷同事，應盡量避免關懷同事嗎？
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9. 依性騷擾防治法，屬權勢性騷擾事件者得於事件發生後3年內提出申訴，非屬權勢性騷擾者得於2年內提出申訴，若被害人為未成年者，得於3年內提出申訴。
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10. 勾肩搭背，從未被拒絕，但被行為人後來表示不悅，是否構成性騷擾？
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11. 教師於下課後，藉由輔導課業之理由，對學生性騷擾，仍有性別平等教育法的適用嗎？
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12. 大學教師與其指導之成年學生發生親密關係，不構成性騷擾。
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13. CEDAW第19號一般性建議所謂的性騷擾，包括不受歡迎、具有性動機的行為。
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14. 依照性別平等工作法，最高負責人或僱用人性騷擾，被害人得於離職後1年內，自事件發生起10年內申訴。
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15. 強制猥褻是否為性別平等工作法的性騷擾？
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16. 當眾說同事是賤女人，是性騷擾嗎？
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17. 性騷擾防治法之性騷擾，僅限於男性對於女性嗎？
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18. 性騷擾行為人未曾見到被行為人，亦未有直接接觸，則不構成性騷擾。
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19. 傳送猥褻歌詞給line群組，並說明為他人所寫，且為開玩笑，是否構成性騷擾？
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20. 於公共場所，曝露身體隱私部位，但未針對特定人，不構成性騷擾。
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