| 標準答案 學生答案 |
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1. 就業本保險之給付，下列哪些正確？
- 失業給付
- 生育給付
- 職業訓練生活津貼
- 育嬰留職停薪津貼
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2. 我國法院審查競業禁止特約之合理性時，曾提出5大原則。哪些是正確的？
- 企業或雇主須有依競業禁止特約保護之利益存在
- 限制員工就業之對象、期間、區域、職業活動之範圍，應有合理範疇
- 須有填補勞工因競業禁止之損害的代償措施
- 離職後員工之競業行為是否顯著違反誠信原則，在所不問
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3. 某公司原僱用員工5人，且均投保勞工保險，其後該公司員工減為3人，則下列敘述何者正確？
- 員工仍應繼續參加勞工保險
- 員工不可繼續參加勞工保險
- 員工可以申請退保
- 所有員工均應改由職業工會投保
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4. 依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。
 
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5. 勞動基準法法定正常工作時間為何？
- 每週44小時
- 每週40小時
- 兩週84小時
- 兩週86小時
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6. 下?依?動基準法相關規定之敘述，何者正確？
- 臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者
- 短期性工作，係指可預期於9個月內完成之非繼續性工作
- 季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月以內者
- 特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過9個月者，應報請主管機關核備
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7. 勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？
- 1年以上3年未滿者7日
- 3年以上5年未滿者10日
- 5年以上10年未滿者14日
- 10年以上一律30日
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8. 依據勞動基準法規定，下列有關勞動契約的敘述，何者錯誤？
- 勞動契約須以書面為之
- 分為定期契約及不定期契約
- 特定性工作得為定期契約
- 有繼續性工作應為不定期契約
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9. 依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，哪些正確？
- 勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資
- 勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資
- 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給1次；按件計酬者亦同
- 雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
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10. 關於勞工保險投保單位申報被保險人月投保薪資之規定，哪些正確？
- 投保單位應依投保薪資分級表之規定申報
- 投保單位申報不實者，保險人得按同一行業相當等級之投保薪資逕行調整
- 逕行調整之投保薪資，應自調整之次月一日生效
- 無一定雇主或自營作業而參加職業工會者，其投保勞工保險之月投保薪資，比照一般受僱者而由投保單位自行依薪資分級表申報
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