鹿先生的公務員終身學習解答

1. 性騷擾防治三法之立法目的皆是為防治性騷擾，消除性別歧視
2. 《性別平等教育法》規定，若學生遭受學校校長、教職員工或其他學生之性騷擾時，可向學校或教育局求助
3. 《性騷擾防治法》規定，若加害人不明或加害人無所屬單位時，可向警察機關申訴
4. 性騷擾防治三法求助管道各不相同，因此一事件僅有一項法令可適用

1. 社會局處
2. 勞工局處
3. 各級警政單位
4. 交通局

1. 場所主人並沒有防治性騷擾之義務
2. 為防治性騷擾行為之發生，場所主人應採取適當之預防、糾正、懲處及其他措施，來防治性騷擾行為之發生
3. 民眾在洽公、消費或聚會娛樂的場所發生性騷擾事件，場所主人即應視情況採取立即有效之糾正及補救措施
4. 為盡快解決事件，可忽略當事人之隱私維護

1. 做好場所的空間規劃應考量整體空間的明亮度、使用率、視覺上的安全感、民眾求援方式等
2. 空間規劃的重點區域包含廁所、停車場、地下室和樓梯間
3. 在場所內張貼「禁止性騷擾」的標誌或海報，並標明申訴專線電話
4. 在停車場、地下室和樓梯間設置火警自動灑水警報系統

1. 不漠視性騷擾及性侵害行為
2. 要公開揭示性騷擾及性侵害防治措施
3. 要馬上平息事件
4. 要採取立即有效補救措施

1. 性騷擾防治三法之規範
2. 商業投資技巧
3. 健康醫療常識
4. 正確的性別平等觀念

1. 場所主人接獲申訴後應立即處理
2. 場所主人協助報警後，不需配合後續調查
3. 若性騷擾事件的受害人為場所的員工，場所主人需依照性別工作平等法所規定的雇主責任，來啟動申訴調查與處理機制，並改善防治措施
4. 場所主人提供申訴書給受害人填寫，應於三十日內將申訴書及相關資料移送其所在地之直轄市、縣（市）主管機關處理

1. 場所主人可利用空間安全檢查清單來檢視場所空間的安全性
2. 僅須針對開放空間做空間的安全規劃
3. 在場所內張貼「禁止性騷擾」的標誌或海報
4. 設立申訴管道，並指派專人負責受理性騷擾事件之申訴

1. 性騷擾防治三法之規範
2. 商業投資技巧
3. 健康醫療常識
4. 正確的性別平等觀念

1. 做好場所的空間規劃應考量整體空間的明亮度、使用率、視覺上的安全感、民眾求援方式等
2. 空間規劃的重點區域包含廁所、停車場、地下室和樓梯間
3. 在場所內張貼「禁止性騷擾」的標誌或海報，並標明申訴專線電話
4. 在停車場、地下室和樓梯間設置火警自動灑水警報系統

1. 場所主人若有幫受害人報警，即可不用理會事件後續之處理
2. 若受害人為員工，除了給予必要協助之外，理應幫助他平復心情、重返正常生活
3. 提供申訴書給受害人填寫，應於三日內移送其所在地之直轄市、縣（市）主管機關處理
4. 場所主人有必要瞭解與記錄事情發生經過並協助被害人蒐集證據

1. 性騷擾防治三法之立法目的皆是為防治性騷擾，消除性別歧視
2. 《性別平等教育法》規定，若學生遭受學校校長、教職員工或其他學生之性騷擾時，可向學校或教育局求助
3. 《性騷擾防治法》規定，若加害人不明或加害人無所屬單位時，可向警察機關申訴
4. 性騷擾防治三法求助管道各不相同，因此一事件僅有一項法令可適用

1. 不漠視性騷擾及性侵害行為
2. 要公開揭示性騷擾及性侵害防治措施
3. 要馬上平息事件
4. 要採取立即有效補救措施

1. 以一不二要為防治原則：不漠視、要公開、要補救
2. 當下立刻進行調解
3. 一旦發生性騷擾事件，場所主人即應視情況採取立即有效之糾正及補救措施
4. 處理性騷擾事件時，應注意當事人之隱私維護，以保護當事人不受傷害

[1]23求職或工作中所遇之性騷擾 1[2]3一方為學校教職員，另一方為學生之性騷擾 12[3]在公車上被色狼吃豆腐 ||

性別工作平等法 性別平等教育法 性騷擾防治法

1. 社會局處
2. 勞工局處
3. 各級警政單位
4. 交通局

1. 性騷擾防治三法之規範
2. 商業投資技巧
3. 健康醫療常識
4. 正確的性別平等觀念

[1]234譏笑對方是男人婆 1[2]34尾隨女子回家 12[3]4在辦公室佈告欄張貼色情海報 123[4]老闆以升遷為條件趁機佔員工性方面的便宜 ||

言語的騷擾 肢體上騷擾 視覺的騷擾 不受歡迎的性要求

1. 以一不二要為防治原則：不漠視、要公開、要補救
2. 當下立刻進行調解
3. 一旦發生性騷擾事件，場所主人即應視情況採取立即有效之糾正及補救措施
4. 處理性騷擾事件時，應注意當事人之隱私維護，以保護當事人不受傷害

1. 做好場所的空間規劃應考量整體空間的明亮度、使用率、視覺上的安全感、民眾求援方式等
2. 空間規劃的重點區域包含廁所、停車場、地下室和樓梯間
3. 在場所內張貼「禁止性騷擾」的標誌或海報，並標明申訴專線電話
4. 在停車場、地下室和樓梯間設置火警自動灑水警報系統