1. 若體格檢查結果顯示新進勞工不適合該工作，雇主應如何處理？
不得雇用該名勞工。
只要勞工本人口頭同意，依舊可以雇用該名勞工。
虛勞工書面同意，雇主方可雇用該名勞工
可以雇用該名勞工，但雇主須依照勞工健康狀況，調整該工作內容。
2. 若工作者在工作時會接觸到有害物質，下列哪個做法可以有效防止職業災害的發生？
雇用工作者前先時施體格檢查，確保其身體健康良好。
雇主應置備適當之必要防護器具，並保持其性能、清潔。
雇主僅需對工作者進行安全衛生教育及訓練即可。
雇主僅需時時刻刻叮嚀工作者即可。
3. 使用特定化學設備或其附屬設備實施作業時，雇主依規定事項訂定操作程序，但作業員可依照實際情況，適時調整順序。
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4. 事業單位勞工人數在十人以上者，應雇用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防及健康促進勞工健康保護事項。
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5. 以下關於化學品管理的做法，何者錯誤？
對於具有危害性之化學品，應予標示、製備清單。
安全資料表，內容僅需列出化學品機本資料即可。
雇主應確保勞工之危害暴露低於標準值。
雇主對於中央機關指定之管制性化學品，不得製造、輸出、供應或供工作者使用。
6. 阿雄為負責輕軌工程之勞動者，因此他屬於職業規範權利主體之勞工。
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7. 依據職業安全衛生機械系統的規範，雇主應選用有合格標章的機械及設備。
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8. 下列工作者，哪位是因為重複性作業而促發肌肉骨骼之疾病？
為了讓專案如期執行，這個月阿澤已經每天加班約4個小時，使身體健康出問題
阿美因為長時間呈現蹲跪姿，使得膝關節的半月狀軟骨產生病變。
小歐因為個性較為內向，因而遭受到職場霸凌。
家中親友病故使阿泰感到悲慟不已，連帶影響了身心健康。
9. 職業災害指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者及病、傷害、失能或死亡。
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10. 若事業單位是從事石油裂解石化工業，依據法規規定，應建置什麼系統？
職業安全衛生化學品系統。
職業安全衛生管理系統。
職業安全衛生自動檢察系統。
職業安全衛生人員檢查系統。
11. 法規規定，雇主應針對勞工，施以從事工作與預防災變所必要支安全衛生教育及訓練。且勞工對於此安全衛生教育及訓練，有接受的義務。
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12. 雇主對於機械之清理、上油、檢查、修裡或調整，有導致危害勞工之虞者，應視機械運作情況決定是否停止相關機械運轉。
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13. 所為母性健康危害之虞的工作，指對於每一位女性勞工，其從事之工作可能影響胚胎發育、妊娠或哺乳期間之母體及幼兒健康者。
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14. 阿業為不知名企業之暑期實習生，因此他不屬於職業規範權利主體之勞工。
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15. 職業安全衛生法規主要是為了保障工作者之權益，主要規定各項職業災害的索賠金額。
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16. 雇主對於危害性化學品，須採取分級管理措施。以下哪項指標「不包含」在分及指標中？
化學品健康危害分類。
化學品散布情形。
化學品價格。
化學品使用量。
17. 依據衛生安全法規的規範，雇主不得設置不符合安全標準之機械。
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18. 下列關於職業安全衛生法規的敘述，何者正確。
為了界定不同類型的職業傷害而定。
法規僅規範工作者的權利，並未規定雇主之應盡義務。
立法願景是「讓每一位工作者都能獲得職業安全健康的照護」。
法規適用於各行各業，且一法適用於全體，並沒有針對特殊情況規定之。
19. 根據職業安全衛生法規定，雇主應對有母性健康危害之虞之工作，採取違害評估、控制及分級管理措施。
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20. 以下關於健康檢查制度的敘述，下列何者正確？
雇用勞工、變更其工作時，不用實施體格檢查。
若體格檢查結果發現新進勞工不適合該工作，只需要勞工書面同意，及可雇用。
勞工在職時，於一定期間也需要進行健康檢查。
無論年齡、工作內容性質，每位員工接受健康檢查的頻率是固定的。
21.
雇主對於機械之清理、上油、檢查、修理或調整，有導致危害勞工之虞者，應視機械運作情況決定是否停止相關機械運轉。
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